Kadın yeteneklerine değer verilmesi mi? Philip Morris'in "olmazsa olmazı"

Tamamen yeni bir paradigmayı, sigaranın geçmişte kaldığı, dumansız bir geleceği takip etmedeki başarı, her şeyden önce bir tütün şirketinde doğrudan ve dolaylı olarak çalışan kişilerin katkısına bağlıdır; özellikle de bu şirket tütün sektöründeki en yenilikçi şirketse. dünya .
Genel merkezi Lozan ve Neuchâtel arasında bulunan ve İtalya'nın Bologna metropol bölgesindeki Zola Predosa ve Crespellano'daki fütüristik üretim tesislerine sahip, merkezi İsviçre'de bulunan çok uluslu bir Amerikan şirketi olan Philip Morris'te, grubun Almanya'daki diğer fabrikaları için gerçek "şablonlar" bulunmaktadır. Dünya çapında insan kaynaklarına değer veriliyor ve herkesin becerilerinin geliştirilebileceği ideal ortam garanti ediliyor.
Bu amaçla PMI, kadın yeteneklerin değerlendirilmesi ve erkeklerle kadınlar arasındaki muamele farklılıklarının ortadan kaldırılmasına yönelik özel bir kararlılıkla, "kendi" çalışanlarının her birine eşit fırsatlar ve muameleyi garanti edebilen kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmeye kararlıdır. .
Bu, işyerinde fırsat eşitliği konusuna sistematik bir yaklaşımdan ve bunun somut olarak uygulanmasına yönelik bir dizi faaliyet ve girişimden geçen bir taahhüttür.

Yenilik için ortak Ferrari-Philip Morris Uluslararası e-Lab'ı

Philip Morris İtalya'da çalışanların neredeyse yarısı "pembe kota"da yer alıyor.

Tütün şirketi 2022'de İtalya'da 2.800'den fazla kişiyi istihdam etti; bunların yüzde 25'i Philip Morris İtalya'da ve yüzde 75'i Philip Morris İmalat ve Teknoloji Bologna'da (PM MTB) 18'e göre yüzde 2021'lik bir büyüme kaydetti.
Philip Morris İtalya'da çalışanların neredeyse yarısı kadındır, yani toplamın yüzde 45'i, bir önceki yıla göre iki yüzde puanı artışla, Crespellano ve Zola Predosa'da ise şirket nüfusunun neredeyse üçte birini temsil ediyorlar. Fabrikada çalışan işçilerin yüzde 80'inden fazlasını erkekler oluşturuyor.
Grubun İtalya'daki üst rollerdeki kadın yöneticileri, 7 ile 2021 arasında yüzde 2022 puanlık bir büyüme göstererek toplamın yüzde 36'sını temsil ederken, PM MTB'de 22'e göre yüzde 3 artışla yüzde 2021'ye ulaştı.
Grup içinde kadın onuru çok önemli ve ödüllendiricidir çünkü İtalya'da bu onur, ulusal Gayri Safi Yurtiçi Hasıla'nın yarım puanı değerindedir.

Philip Morris'in "dumansız geleceğin" Crespellano akciğeri

Belirli bir "çeşitliliğe" odaklanan Çalışan Kaynak Gruplarının başarısı

Her değişikliğin derin kültürel kökenlere sahip olduğunu gösteren Philip Morris, çeşitliliğin belirli bir boyutuna odaklanan, çalışanların liderliğindeki gruplar olan Çalışan Kaynak Gruplarını (kısaltması ERG) desteklemektedir.
Katılımı teşvik etmeyi, aidiyet duygusu, görünürlük ve şirket içinde mevcut olan farklı deneyimler ve boyutların daha iyi anlaşılmasını sağlayacak bir platform sağlamayı amaçlamaktadır.
ERG'ler gönüllü çalışanlardan oluşan bir komite tarafından yönetilir ve sponsorluğu Üst Düzey Yönetim Ekibinin (SMT) bir üyesi tarafından yapılır.
Doğası gereği kapsayıcıdırlar ve tüm PMI çalışanlarına açıktırlar.

Yenilikçi "Iqos Iluma"da tütünü ısıtan indüksiyondur.

İtalya'daki bağlı kuruluşlarda kendiliğinden kurulan ilk meslektaş ağı

Kadınların İlham Ağı (WIN), bunların arasında, cinsiyet eşitliği kültürüne ilham vermek ve kadınları kariyerlerinin gelişiminde desteklemek için İtalya'daki bağlı kuruluşlarda kendiliğinden kurulan en büyük gruplardan biri ve ilk meslektaş ağıdır. .
Son birkaç yılda, kültürü toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru ilerletmek, güçlendirme yaratmak ve toplumsal cinsiyet kapsayıcılığı konularında mesajlar iletmek için iki bağlı kuruluşun yönetimiyle birlikte işbirliği yaptı.
Şirket kısa süre önce ERG WIN ortaklığıyla oluşturulan, kadınların gelişimine yönelik Güçlendirme Grubu Koçluğu pilot projesini başlattı.
Kurs sırasında katılımcılar, şirket içinde başarılı bir büyüme yolunu teşvik etmek amacıyla öz farkındalık, cesaret ve girişimcilik temaları üzerinde çalıştılar.
Atölye çalışmalarına ek olarak, bu yolu daha da zengin ve eksiksiz hale getirmek için dış koçlar, iç mentorlar ve ilgili yöneticileri tarafından da desteklendiler.

Video, Philip Morris'in Emilia-Romagna'daki tüm mükemmelliği

CapoD ve Valore D, cinsiyet eşitsizliği sorunlarıyla ilgili Bologna bölgesinde yerleşik iki dernek

Bolognese bağlı kuruluşu PM MTB, Rete CapoD topluluğunun ve Valore D derneğinin bir parçasıdır.
Bunlardan ilki, Rete CapoD, yerel kamu kurumlarıyla yakın işbirliği içinde, Bologna bölgesinde doğan, eşit fırsatlara yönelik şirketlerden oluşan bir topluluktur.
Bununla birlikte Valore D, şirketlerin ve ülkenin büyümesi için cinsiyet dengesini ve kapsayıcı bir kültürü destekleyen, STEM alanında ve çeşitlilikte cinsiyet farkı sorunlarını hedefleyen girişimlere, projelere ve eylemlere katılan ilk iş birliğidir.

Bologna, insan yaşam alanı için Büyük Veri ve yapay zekanın yeni başkenti

Eşit Maaş Sertifikası: Dünyanın ilk çok uluslu şirketi Philip Morris International

Philip Morris International, 2015 yılından itibaren, kadın ve erkekler arasında eşit işe eşit ücret alındığını belgeleyen Eşit Maaş sertifikasını almak için gerekli doğrulama sürecine tüm iştiraklerini dahil etmeye karar verdi.
Philip Morris International, bugün dünya çapında sertifika alan ilk çok uluslu şirkettir; Philip Morris Italia ve Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna, İtalya'da bu sertifikayı alan ilk şirketler arasındadır.
Eşit Maaş sertifikası, Grubun maaş verilerinin niceliksel bir analizini ve yönetimin işyerinde cinsiyet eşitliği taahhüdünün niteliksel olarak doğrulanmasını içerir.
Bu, doğal olarak yetenek yönetimi ve geliştirme politika ve uygulamalarının yanı sıra çalışanların toplumsal cinsiyet eşitliği algısına da saygı gösterilmesini kapsar.
Denetim şu kişi tarafından gerçekleştirildi: PwCCinsiyet eşitliğine ilişkin politika ve uygulamaların bağımsız analizinden oluşan denetim faaliyetini yürütmek üzere Eşit Maaş Vakfı tarafından akredite edilen bir kuruluştur.

Emilia-Romagna Veri Vadisi giderek daha somut bir gerçeklik haline geliyor…

PMI aynı zamanda Bloomberg'in uluslararası cinsiyet eşitliği endeksine de ayak uyduruyor

Ayrıca Philip Morris International da bu listeye dahil edildi. Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi (GEI) 2023 üst üste üçüncü kez açıklandı.
Özellikle bu endekse dahil edilme eşiğinin geçen yıla göre arttığı göz önüne alındığında, bu önemli bir takdirdir; bu da şirketin küresel olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini artırma konusunda kaydettiği önemli ilerlemeyi göstermektedir.

Dijital devrimin kalbindeki Bologna Technopole

Peki refah? Akıllı çalışmadan esnek faydalar aracılığıyla sorunların desteklenmesine kadar

Ayrıca, Philip Morris'te çalışanlara daha kapsamlı bir şekilde tahsis edilmiş, iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesine katkıda bulunan, insanların tek bir birey ve bir aile biriminin parçası olarak yararına olan bir dizi önlem bulunmaktadır.
Bunların arasında, 2022 Nisan XNUMX'den itibaren çalışanlara daha iyi bir yaşam dengesi sağlamak amacıyla akıllı çalışma için yenilikçi bir bireysel sözleşme imzalama fırsatı veren akıllı çalışma sözleşmesi yer alıyor ve ben herkes için çalışıyorum
Öte yandan esnek sosyal haklar, çalışanların kreşlerle veya aile birimindeki yaşlı bakımıyla ilgili masraflar için geri ödeme almasına olanak tanır; bu da çalışanlarımızın daha büyük bir denge elde etmelerine yardımcı olarak aktif olarak desteklemenin başka bir yoludur.
Son olarak, Çalışan Yardım Programı (EAP), stres, kaygı ve depresyon durumlarıyla başa çıkma konusunda tamamen ücretsiz destek almak üzere sertifikalı danışmanlara, uzmanlara ve çevrimiçi materyallere başvurmanıza olanak tanır.
Aynı zamanda ilişkileri güçlendirmeye ve iletişim becerilerini geliştirmeye, işte ve evdeki kişisel ve duygusal sorunları çözmeye, ilişkileri ve evlilikteki zorlukları yönetmeye, acıyı ve kederi anlamaya ve son olarak kişisel hedeflere ulaşmaya yönelik çalışmaya da hizmet eder.

Çalışmak sadece bir hak değil, her şeyden önce bir görev ise